Cuántas plazas de Hacienda salen y cómo evoluciona la oferta

Una de las preguntas más recurrentes entre quienes se plantean opositar a la Agencia Tributaria es cuántas plazas se ofertan y si la tendencia es favorable. Los datos de las últimas convocatorias permiten responder con cifras concretas y trazar una proyección razonable para los próximos ejercicios.

Evolución histórica de las plazas

Tras los años de restricción presupuestaria y congelación de la tasa de reposición (2012-2016), la oferta de empleo público para los cuerpos de Hacienda ha experimentado una recuperación sostenida. Las convocatorias han ido incrementando progresivamente el número de plazas tanto para Técnicos como para Agentes de Hacienda, respondiendo a la necesidad de rejuvenecimiento de las plantillas de la AEAT.

Esta tendencia se explica por varios factores convergentes: la jubilación de una generación numerosa de funcionarios que accedieron en las décadas de los 80 y 90, el incremento de las funciones de control tributario vinculadas a la economía digital, y la voluntad política de reforzar la Administración tributaria como instrumento de justicia fiscal.

Plazas por cuerpo

El Cuerpo de Agentes de Hacienda concentra históricamente el mayor volumen de plazas, al tratarse del cuerpo más numeroso de la AEAT. Las últimas convocatorias han ofertado entre 400 y 600 plazas por ejercicio, con picos superiores en años de oferta extraordinaria.

Para el Cuerpo de Técnicos de Hacienda, las cifras son más moderadas pero igualmente significativas: las convocatorias recientes han oscilado entre 150 y 350 plazas, con una tendencia claramente ascendente.

Tasa de aprobados y competencia

El ratio de aspirantes por plaza varía significativamente entre ambos cuerpos. Agentes de Hacienda, al requerir solo el título de Bachillerato, atrae un número mayor de candidatos, lo que sitúa la ratio habitualmente por encima de 15 aspirantes por plaza. Técnicos de Hacienda, con la exigencia de titulación universitaria, presenta ratios más favorables, generalmente entre 8 y 12 aspirantes por plaza.

Es importante matizar que no todos los aspirantes presentados se encuentran en condiciones reales de competir: un porcentaje significativo no completa la preparación o no se presenta al examen. La competencia efectiva es, por tanto, inferior a lo que sugieren las cifras brutas.

Perspectivas para 2026 y más allá

Las Ofertas de Empleo Público de los últimos ejercicios consolidan una tendencia de ampliación de plazas. Los factores estructurales que impulsan esta tendencia — envejecimiento de las plantillas, nuevas necesidades de la Administración tributaria, compromisos de estabilización del empleo público — no muestran signos de revertirse a corto plazo.

Para 2026, las previsiones apuntan a que el número de plazas se mantendrá en niveles similares o superiores a los de ejercicios anteriores, tanto para Técnicos como para Agentes de Hacienda.

¿Qué significa esto para el opositor?

Un contexto de oferta elevada reduce la competencia efectiva y aumenta las probabilidades de obtener plaza. Sin embargo, no debe confundirse un mercado favorable con una preparación fácil: la calidad de los opositores que se presentan también tiende a aumentar cuando las expectativas de plaza son mayores.

La conclusión práctica es clara: el momento actual es objetivamente favorable para comenzar la preparación, pero la exigencia del proceso selectivo sigue siendo alta y requiere una preparación rigurosa y sostenida.